中途採用の注意点

中途採用特有の注意点があります。

日本で、既に就労している方を採用する場合（A社で働いていた方をB社で働いてもらう場合）、ご本人が従事する業務は前職での業務内容と関連があることが多いと思います。 この場合、在留資格自体が問題となることは稀ですが、やはり外国人の方特有の注意点があります。

１．従事内容に大幅な相違はないか

前職で従事していた業務と採用後に従事する業務に適した在留資格の要件を満たしているか

２．在留期限は切れていないか

在留期限が切れている場合、所謂「オーバーステイ」の状況となります。在留期限が迫っている場合、就労前に『在留期間更新許可』を得ておく必要があります。

在留期間更新許可タイムテーブル

日本滞在中の外国人実務経験者中途採用
全ての所要最短時間予測：約3ヶ月程度　※入管による審査期間含む

日本滞在中の外国人実務経験者中途採用タイムテーブル