アルバイト採用の注意点

資格外活動許可を有しているかを必ず確認

日本にいる外国人の方をアルバイトとして採用する場合、ビザ上、現在アルバイトをできるかどうかを確認しなければなりません（「資格外活動許可」を有しているか）。

日本にいるからといって、全員誰でもアルバイトをできるとは限りませんので、パスポートや外国人登録証明書（在留カード）を確認せずに採用し、就労させてしまうと、3年以下の懲役、300万円以下の罰金を科せられることがあります。 ※外国人が不法就労であること（アルバイトをするための許可をもらっていない場合）を「知らなかったとしても」在留カードを確認してない等の過失がある場合には、処罰を免れません（改正入管法第73条の2）

採用前

採用「前」のチェックリスト

• 原則として就労を許可されていない在留資格で滞在している場合、「資格外活動許可」を有しているか
• 現在の在留資格は就労可能な在留資格か
• 現在の在留資格での在留期限は切れていないか
• 現在の居住地（外国人登録証明書若しくは在留カードと実際の居住地に相違はないか）

採用後

採用「後」のチェックリスト

採用後も下記のような注意点・確認が必要となります。

• 外国人に許可されている就労時間は遵守されているか
• 日本滞在中の外国人特有の法令（入国管理法、その他法令）を遵守しているか
• 管理側としての定期的な確認を記録に残る方法で確認しているか