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外国人のアルバイト採用

アルバイト採用の注意点

資格外活動許可を有しているかを必ず確認

日本にいる外国人の方をアルバイトとして採用する場合、ビザ上、現在アルバイトをできるかどうかを確認しなければなりません(「資格外活動許可」を有しているか)。

日本にいるからといって、全員誰でもアルバイトをできるとは限りませんので、パスポートや外国人登録証明書(在留カード)を確認せずに採用し、就労させてしまうと、3年以下の懲役、300万円以下の罰金を科せられることがあります。 ※外国人が不法就労であること(アルバイトをするための許可をもらっていない場合)を「知らなかったとしても」在留カードを確認してない等の過失がある場合には、処罰を免れません(改正入管法第73条の2)

採用前

採用「前」のチェックリスト

  • 原則として就労を許可されていない在留資格で滞在している場合、「資格外活動許可」を有しているか
  • 現在の在留資格は就労可能な在留資格か
  • 現在の在留資格での在留期限は切れていないか
  • 現在の居住地(外国人登録証明書若しくは在留カードと実際の居住地に相違はないか)

採用後

採用「後」のチェックリスト

採用後も下記のような注意点・確認が必要となります。

  • 外国人に許可されている就労時間は遵守されているか
  • 日本滞在中の外国人特有の法令(入国管理法、その他法令)を遵守しているか
  • 管理側としての定期的な確認を記録に残る方法で確認しているか

アライアンス先のご紹介

札幌オフィス

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FAX : 011-742-8011

東京オフィス

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〒170-0005
東京都豊島区南大塚3丁目32番1号
大塚S&Sビル 6F
TEL : 03-6831-5577
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