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2022年8月26日セミナー

2022年10月13日（木）SATO GROUPオープンセミナーを開催します

SATOグループでは毎月様々な分野でご活躍の方を講師にお招きし、セミナーを開催しております。今回は、働き方改革や人事制度改革で、多くの企業へ提言・アドバイスの実績のある国内最大手法律事務所の西村あさひ法律事務所様の労働法に詳しい弁護士お二人を講師にお迎えします。 「① 過労死等対策、②同一労働同一賃金、③育児・介護休業、④ハラスメント、⑤障がい者雇用」 といった近時の重要テーマについて、最新の動向と今後の方向性について講演をいたします。役員・経営者から、人事総務部門責任者・担当者の方まで是非ご参加ください。 ※オンライン（Zoom）でのご聴講となります。

セミナー概要

■日時

2022年10月13日（木） 17：00～18：30

■講師

西村あさひ法律事務所パートナー弁護士菅野百合（すがのゆり）様アソシエイト弁護士渡辺雪彦（わたなべゆきひこ）様

■テーマ

働き方改革とこれからの時代の労働法～長時間労働是正、日本的雇用システムの変化、ワークライフバランス、ダイバーシティ～

■参加料

無料

■講師ご紹介

◆菅野百合様
M&A及び事業再生に加えて労働法分野を専門とし、国内案件のみならず、クロスボーダー案件に強みを持つ。働き方改革や人的資本活用のための人事制度改革にも多数アドバイスする。D&I推進については、企業へのアドバイスに加え、西村あさひ法律事務所のD&I推進会議メンバーであり、LLAN(LGBTとアライのための法律家ネットワーク)の理事を務める等、積極的に活動している。
【経歴】	2001年：京都大学法学部 (LL.B.) 2012年：New York University School of Law (LL.M.) 2003年-2007年：弁護士法人大江橋法律事務所 2012年-2013年：GCA 株式会社(現フーリハンローキー株式会社) 出向
【主な論文/書籍】	□『働き方改革とこれからの時代の労働法（第2版）』(共著、商事法務、2021年) ・企業法務とダイバーシティ＆インクルージョンの現在地 (全4回、共著、NBLNo.1199、No.1201、No.1203、No.1205、2021年) □働き方改革における4つの課題の推進がESG・SDGs経営の実践につながる（日経ムック実践！ESG投資SDGs時代のメガトレンド、2021年）・法的な立場から見たLGBTと向き合うために必要なこと（共著、保健師ジャーナル2020年7月号）・SOGIハラをめぐる法規制の動向と企業に求められる実務対応(共著、NBLNo.1170(2020年5月15日号)) □「リーガル『働き方改革』」(日経ESG(2019年5月号～2020年4月号)) □「労働法の視点から見たHRテクノロジー活用における留意点」(労政時報第3965号(2019年1月11日号))

◆渡辺雪彦様
労働法アドバイス・労働争訟等の労働法分野を専門とし、国内外の企業に対して、実務的な観点を踏まえた助言を行うとともに、使用者側を代理して、労働組合対応・裁判対応等労務紛争案件も多く手がけている。
【経歴】	2005年:早稲田大学法学部(LL.B.) 2009年:早稲田大学法科大学院(J.D.) 2010年-2020年:髙井・岡芹法律事務所 2011年-:第一東京弁護士会労働法制委員会委員 2018年-:経営法曹会議会員
【主な論文/書籍】	□『退職勧奨・希望退職募集・ＰＩＰの話法と書式』（共著、青林書院、2022年） □『働き方改革とこれからの時代の労働法〔第2版〕』（共著、商事法務、2021年） □『SNSをめぐるトラブルと労務管理〔第2版〕』（共著、民事法研究会、2021年） □『使用者のための解雇・雇止め・懲戒相談事例集』（共著、青林書院、2021年） □『判例解説解雇・懲戒の勝敗分析』(共著、日本加除出版、2020年) □『新・労働法実務相談(第3版)』(共著、労務行政研究所、2020年) □『Q&A現代型問題社員対策の手引〔第5版〕』(共著、民事法研究会、2019年) □『実務Q&Aシリーズ懲戒処分・解雇』(共著、労務行政、2017年) □『決定版！問題社員対応マニュアル上・下～「問題会社」とならないための実務的処方箋』(共著、労働調査会、2015年) □『労働裁判における解雇事件判例集改訂第2版』(共著、労働新聞社、2015年) □『労政時報』（労務行政）内の「相談室Q＆A」「弁護士が精選！重要労働判例」等複数執筆